人才理念

唯才是举 唯德重用

以人为本是金雅福集团人才发展的核心。

金雅福集团的用人态度：发现人才，培养人才����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

金雅福集团的选人标准：有德有才，破格重用；有德����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������无才，培养使用；有才无德，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������限制录用；无德无才坚决不用。

金雅福集团对员工承诺：让平凡者成功，使成功����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者卓越。

指导思想

黄金人才的黄埔军校，中国黄金����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������市场的教育者与培训者。

人才优势

目前，金雅福集团（含子公司及全国各地分支����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机构）拥有员工超过10000人，研究生以上学历占比25%，本科以上学历占比75%。80%以上员工具有金融、投资、法律、财务、IT技术、管理等专业背景和行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������业从业经验。其中，金融类投资专业人士占����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������70%，珠宝类专业人士占15%，高级管理人员占3.75%，一线管理和行政后勤人员占����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������11.25%。

人才追求

打造一支具有使命感和责任感的人才队伍，支持战略目����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������标的实现，是公司持续不断的人才追求。

金雅福集团目前已与清华大学、深圳大学、广东����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������金融学院等建立长期合作，为企业培养一流人才、组建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一流团队、优化人才结构积蓄强劲的后����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������备力量。