中国企业500强  |&����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp; 中国民����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������营企业500强 &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;|  中国服����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务业企业500强&nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p; |  中����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������国民营企业服务业100强 &nb����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������sp;
您现在的位置 :  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;加入我们 > 人才战略 > 薪酬福利  ���������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� �������Ƴ�������;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 薪酬福利  

薪酬福利水平


金雅福集团始终为每个员工提供一个公平公正的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������考核平台，员工的薪酬福利水平主要取决于����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������其所担任的工作岗位、工作绩效和工作能力等几方面因����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������素。

薪酬确定原则：内部公平性，外部竞争力。

薪酬定位依据：公司战略、公司效益、行业人才市����� ������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������Ƴ�������场价格、人员流动半径����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������、地域工资水平及职位价值。






薪酬福利体系